獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

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商品訊息描述:

主要設施

  • 14 間客房
  • 鄰近海灘
  • 空調
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於海雲台
  • Radium Art Center就在附近
  • 釜山水族館就在附近
  • 海雲台海水浴場就在附近
  • 冬柏公園就在附近
  • 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
  • Dalmaji Hill就在此區域
  • 釜山遊艇中心就在此區域
  • 釜山展覽與會議中心就在此區域
  • 住宿券
  • 釜山現代美術館就在此區域
  • 民樂濱水公園就在此區域
  • 新世界百貨就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【黃惠聆╱台北報導】

中租-KY昨(25)日公告2016年全年合併營收新台幣380億元、稅後純益為72.5億元、每股稅後純益(EPS)6.36元,2016年營收及盈餘分較2015年全年成長3%、6%,營收和盈餘雙雙創2011年上市以來新高。

中租控股表示,去年12月單月自結合併稅後純益為新台幣5.85億元,獲利站穩台灣租賃及分期業務龍頭,其中台灣地區全年獲利年增6%。2016年公司獲利登新高,主要來自整體孳息資產持續成長,台灣及大陸地區2016年新增業績都較前一年呈雙位數成長。

中租控股表示,其中,台灣地區去年持續擴展近年新進入業務,如商用飛機租賃、飛機引擎融資及綠能產業,大陸地區則持續以新增據點擴大服務區域及深耕客群,複製台灣成功經驗。

中租控股已連續2年每股稅後盈餘逾6元,去年每股配息3.1元,以1月24日收盤價計,近一年殖利率近6%,約為銀行定存利率的逾5倍,因此,一直是外資法人的最愛,該股在去年8月2日除息之前價格是57.4元,雖未完全填息完畢,但填息之路已走了三分之二。法人表示,預估今年配息率應可以比照去年。

展望2017年,中租控股說,今年仍將維持台灣及大陸雙獲利引擎,台灣地區隨經濟成長預估較2016年佳,各項業務將持續穩定成長;至於大陸地區經營已超過10年,隨近年資產品質趨穩,總應收款將增速成長,獲利占比預估可進一步提升。

中租控股強調,大陸地區在資產品質趨穩下,將逐步提高獲利貢獻占比,並藉由新設據點及提高人員生產力提供成長動能,今年將於既有34個據點,新設台州及東莞2個據點,以新據點延伸區域競爭力。

中租控股目前來自台灣地區及地區營收占比分別為47訂房%及44%。

撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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